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Mehr qualifiziertes Personal für Krankenhäuser

Wir verhelfen Krankenhäusern und Kliniken zu mehr qualifizierten Pflegekräften, nachhaltigen Systemen & Prozessen und einer attraktiven Arbeitgebermarke.

Erfahrungen & Bewertungen zu TIGA Media GmbH

Die 3 häufigsten Probleme von
Krankenhäusern im Recruiting

Bewerberanzahl

Mit den richtigen Marketing-Kanälen wird Ihr Krankenhaus bis zu 10x mehr Bewerbungen generieren. Wir setzen einen vollautomatisierten Prozess auf, der Ihnen einen kontinuierlichen Bewerberstrom garantiert.

Bewerberqualität

Mit dem integrierten Lead Scoring werden Bewerbungen nach individuellen Kriterien vorqualifiziert, so haben Sie die Qualität Ihrer Bewerbungen stets im Überblick.

Bewerbermanagement

Die relevanten Bewerbungsdaten laufen aus allen Kanälen zentral in einer Datenbank zusammen. Von hier aus managen Sie alle Ihre Bewerber inkl. Bearbeitungsstatus und haben wesentliche Kennzahlen immer auf dem Schirm.

85%

aller Krankenhäuser geben den Fachkräftemangel als ihre größte Herausforderung an.

90%

aller Pflegedirektoren beklagen sich, zu wenig examinierte Pflegekräfte zu haben.

Von der Full-Service-Werbeagentur
zum Pflegemarkt-Spezialisten

2016: Selbstexperiment Digital Recruiting

Wir suchen selbst Personal und haben bereits viel Geld und Zeit in die klassischen Methoden gesteckt – ohne Ergebnis! Unser Wissen aus dem Onlinemarketing führt uns nur zwei Wochen später zum perfekten Kandidaten. Zufall oder reproduzierbar?

2017: Pflegekraftmangel erkannt, erster Testlauf in regionalen Krankenhäusern

Als langjähriger Agenturpartner für regionale Krankenhäuser erproben wir das neue Konzept zunächst an unseren Bestandskunden und entwickeln es dabei kontinuierlich weiter. Schnell können wir so einen performanten Prozess aufbauen, der die individuellen Herausforderungen des Pflegemarkts meistert.

2018: Weitere Kliniken des Verbunds erfolgreich integriert

Nach großen Erfolgen bei den ersten Krankenhäusern in unserer Region bekommen wir die Gelegenheit, unser Konzept bei weiteren Häusern in NRW und Rheinland-Pfalz zu etablieren. Unser Modell zieht nun auch Kliniken außerhalb des Verbunds an.

2020: Gründung TIGA Recruiting

Da Digital Recruiting inzwischen immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist es höchste Zeit, für dieses Thema die Kompetenzen zu bündeln und mit „TIGA Recruiting“ ein eigenes Projektteam zu gründen.

HEUTE: Wir verändern den Klinikmarkt

Ganz Deutschland klagt über den Pflegenotstand, die Covid-Krise hat die Situation noch zugespitzt – für uns Ansporn und Motivation, unser Konzept nicht nur deutschlandweit sondern in der gesamten DACH-Region auszurollen. Neben regionalen Krankenhäusern arbeiten wir nun auch mit den ersten Unikliniken zusammen.

Über TIGA Recruiting

Das Team um Simon und Martin ist darauf spezialisiert, den Pflege-Personalbedarf in Krankenhäusern durch gezielten Einsatz von Digital-Recruiting-Maßnahmen auf den Kanälen Facebook, Instagram und Google in kurzer Zeit zu decken und langfristig für einen dauerhaft hohen Bewerberstrom zu sorgen. Zahlreiche Krankenhäuser und Kliniken setzen in Sachen Recruiting bereits auf uns.

Starten Sie noch heute mit Digital Recruiting, um langfristig mehr Bewerbungen von examinierten Pflegekräften zu erhalten.

Vereinbaren Sie ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch und erfahren Sie, wie wir Sie und Ihr Krankenhaus dabei unterstützen können, die Bewerberrate zu steigern.

Diese Kliniken & Krankenhäuser sind Teil der Mission Pflegenotstand

uniKlinikDus
MarienhospBr
St Hildegardis Krankenhaus Köln-Lindenthal
KrankenhausAugustin
hohenlind
GFO Trois
gfo Rhein Berg
vinzenzpallotti
langenfeld
crailsheim
maria-hilf
uniKlinikDus
MarienhospBr
St Hildegardis Krankenhaus Köln-Lindenthal
KrankenhausAugustin
hohenlind
GFO Trois
gfo Rhein Berg
vinzenzpallotti
langenfeld
crailsheim
maria-hilf

Nutzen Sie unsere erprobten Systeme & Prozesse für Ihr Krankenhaus.
Für mehr Bewerbungen.

Mitarbeitergewinnung

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Employer Branding

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systemUndProzesse

Systeme & Prozesse

Digitalisierung

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Bewerbermanagement

Bewerber-management

OnlineMarketing

Online
Marketing

Mitarbeitergewinnung

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Employer Branding

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Digitalisierung

Digitalisierung

Bewerbermanagement

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OnlineMarketing

Online
Marketing

Das sagen unsere Kunden

Kai Mückenhaupt

Pflegedirektor Marienhospital Brühl

„Im letzten Jahr hatten wir über den Daumen gepeilt 1.000 Bewerbungen […] in der Menge beeindruckend und für uns sehr, sehr hilfreich.“

Systeme & Prozesse

12 Monate Zeitspanne der Maßnahmen

1.000 Bewerbungen

trotz angespannter Corona-Lage

55 Einstellungen

für den Bereich Pflege

Mock-Up-unten-2

Sie möchten akute Personalprobleme kurzfristig lösen und einen dauerhaften Bewerbungsstrom schaffen?

Anhand von 3 Fallstudien zeigt Ihnen unser Report, wie unsere Kunden mit unserem Produkt genau das gemeistert haben!

Ihr Experten-Team für Digital Recruiting bei TIGA Media

Simon Glombitza

Jobbezeichnung

Sabine Wazinski

Jobbezeichnung

Martin Recht

Jobbezeichnung

Frederic Roder

Jobbezeichnung

Alina Bakhtyar

Jobbezeichnung

Erfahrungen & Bewertungen zu TIGA Media GmbH

TIGA Recruiting

Ein Unternehmen der TIGA Media GmbH

Stolberger Straße 374
50933 Köln
Fon +49 (0) 221 / 29 27 78-0
E-Mail agentur@tiga.media

Über uns

Wir sind darauf spezialisiert, den Pflege-Personalbedarf durch gezielten Einsatz von Digital Recruiting in kurzer Zeit zu decken und langfristig dauerhaft hohe Bewerberzahlen zu etablieren.

Sagen Sie uns wer Sie sind

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Hinweis: wir verschicken den Pflegemarkt Report 2021 ausschließlich per Post.