Recruiting neu gedacht.

Recruiting
neu gedacht.

Wir unterstützen Kliniken bei der Mitarbeitergewinnung
und implementieren digitale Prozesse

Die 3 häufigsten Probleme von Kliniken im Recruiting

Bewerberanzahl​

Bewerberqualität

Bewerberhandling

85%

aller Krankenhäuser geben den
Fachkräftemangel als ihre größte
Herausforderung an.

90%

aller Pflegedirektoren beklagen
sich, zu wenig examinierte
Pflegekräfte zu haben.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

1.

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Ihre Anfrage

Sie fragen ein kostenloses Erstgespräch an und beantworten uns dazu vorab ein paar kurze Fragen – das geht ganz unkompliziert über den folgenden Link.

2.

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Vorgespräch

Ein Mitarbeiter unseres Teams kontaktiert Sie telefonisch, um mit Ihnen Ihr Anliegen zu besprechen. Dadurch prüfen wir, ob unser Produkt für Sie geeignet ist.

3.

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Virtuelles Beratungsgespräch

Unsere Experten beraten Sie 60 Minuten zu Ihrer Situation und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Lösung für Ihr Recruiting-Problem.

1.

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Sie fragen ein kostenloses Erstgespräch an und beantworten uns dazu vorab ein paar kurze Fragen – das geht ganz unkompliziert über den folgenden Link.

2.

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3.

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Unsere Experten beraten Sie 60 Minuten zu Ihrer Situation und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine Lösung für Ihr Recruiting-Problem.

Über 25 Kliniken deutschlandweit vertrauen uns bereits

ger-map

Vom regionalen Krankenhaus, über Universitätskliniken bis zu ganzen Klinik-verbunden, hier eine exemplarische Auswahl:

Sie möchten akute Personalprobleme kurzfristig lösen und einen dauerhaften Bewerbungsstrom schaffen?
In unserem aktuellen Pflegemarkt Report zeigen wir, wie Sie die ständig wachsende Gruppe der Berufsaussteiger mit Digital Recruiting zurückgewinnen können!
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Die neuesten Fachartikel von TIGA Recruiting

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TIGA Recruiting bringt qualifizierte Fachkräfte in die Kliniken

Information und Wissenstransfer zur modernen Personalgewinnung für Krankenhäuser
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Mit TIGA Recruiting offene Pflegestellen in Krankenhäusern besetzen

Mit aktuellsten Methoden bringen wir Bewerber aus der Pflege und Krankenhäuser zusammen …

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Im Interview beim DCF: "Pflegekräfte dürfen nicht überlastet werden"

Wie man 2022 als Krankenhaus Pflegekräfte rekrutiert und dauerhaft im Unternehmen hält …

Die führenden Köpfe bei TIGA Recruiting

Die führenden Köpfe bei
TIGA Recruiting

Simon Glombitza

Projektleiter

Sabine Wazinski

Brand & Content Manager

Martin Recht

Gründer & Geschäftsführer

simon-glombitza

Simon Glombitza

Projektleiter

Sabine Wazinski

Brand & Content Manager

Martin Recht

Gründer & Geschäftsführer

Unser Team ist darauf spezialisiert, den Pflege-Personalbedarf in Krankenhäusern durch gezielten Einsatz von Digital-Recruiting-Maßnahmen auf den Kanälen Facebook, Instagram und Google in kurzer Zeit zu decken und langfristig für einen dauerhaft hohen Bewerberstrom zu sorgen. Zahlreiche Krankenhäuser und Kliniken setzen in Sachen Recruiting bereits auf uns.

Steigern der Bewerberanzahl: Mit den richtigen Marketing-Kanälen wird Ihr Krankenhaus bis zu 10x mehr Bewerbungen generieren. Wir setzen einen vollautomatisierten Prozess auf, der Ihnen einen kontinuierlichen Bewerberstrom garantiert.

Maximale Bewerberqualität: Mit dem integrierten Lead Scoring werden Bewerbungen nach individuellen Kriterien vorqualifiziert, so haben Sie die Qualität Ihrer Bewerbungen stets im Überblick.

Zentrales Bewerbermanagement: Die relevanten Bewerbungsdaten laufen aus allen Kanälen zentral in einer Datenbank zusammen. Von hier aus managen Sie alle Ihre Bewerber inkl. Bearbeitungsstatus und haben wesentliche Kennzahlen immer auf dem Schirm.