Personalmangel führt zu einem Teufelskreis an Problemen.
Unsere Lösung:
Stetiger Eingang qualifizierter Bewerber, nach klarem System
Die neue Karriereseite, teure Kampagnen, Social Media – alle Ansätze erfüllen nicht, was versprochen wurde
Unsere Lösung:
Effizientes Performance Recruiting spricht Bewerber zielgruppengerecht an
Bewerber springen mitten im Prozess ab und sind nicht mehr erreichbar
Unsere Lösung:
Kandidatenzentrierter Bewerbungsprozess und Ausbildung Ihrer Recruiter
Veraltete Prozesse, unzufriedene Mitarbeiter oder Zeitmangel führen zu langen Bewerbungsprozessen.
Unsere Lösung:
Vermitteln Ihren Mitarbeitern das richtige Mindset und geben Tools an die Hand, um effizient zu rekrutieren
Auf Ihre Anzeigen melden sich nur Personen, die nicht zum Profil oder Ihrem Haus passen
Unsere Lösung:
Positionierung als Arbeitgeber sowie Vorqualifizierung der Kandidaten
Schlechte Bewertungen oder fehlende Benefits schrecken Bewerber ab
Unsere Lösung:
Individuelle Inhalte und eigenes Jobportal, die die richtigen emotionalen Trigger setzen
Mit einem individuellen Joportal sowie passendem Bild- und Videomaterial sprechen wir genau die Sprache der Zielgruppe.
Wir beraten Sie proaktiv, welche Maßnahmen und Benefits Sie benötigen, um im Markt zu begeistern.
Es gibt Pflegekräfte am Markt. Wir wissen, wie Sie diese auch erreichen. Über Digital Recruiting entwickeln wir den passenden Maßnahmen-Mix, um Sie als Arbeitgeber zu platzieren. Bei aktiv suchenden, sowie wechselwilligen Kandidaten.
Wir stellen den Bewerber in den Fokus. Deshalb machen wir die Bewerbung so einfach wie möglich. Ohne auf bei der Qualität der Kandidaten einzubüßen.
Unser optimierter Prozess, bringt Kandidaten leicht durch alle Stufen der Bewerbung. Zusätzlich befähigen wir Ihre Personalverantwortlichen, um Kandidaten zu begeistern.
Stellenportale, Zeitungsanzeigen, Plakate, Radio oder sonstige Kampagnen – es funktioniert nicht mehr.
Anzeigen auf Facebook & Co. reichen alleine nicht aus. Auch eine gute Employer Brand allein bringt keine Einstellungen.
Wir erreichen Pflegekräfte wo sie sind, mit den Argumente, die sie begeistern.
Sie fragen die kostenloses Anamnese an und beantworten uns dazu vorab ein paar kurze Fragen.
Wir kontaktieren Sie telefonisch, um mit Ihnen kurz über die aktuelle Personal-Situation zu sprechen.
Der Personalmangel im Gesundheitswesen zeigt sich nicht wie in anderen Branchen in Umsatz oder verpassten Aufträgen, sondern in persönlichen Schicksalen. Die Gespräche mit Pflegekräften und weiterem medizinischen Personal zeigten, wie tiefgreifend das Problem ist. Die Versorgung von Patienten leidet genauso wie die Menschen vor Ort, die täglich alles geben.
Wir haben uns der “Mission: Pflegenotstand” verpflichtet: Eine tiefe Analyse des Gesundheitsmarktes, der Bedürfnisse von Kandidaten und der aktuellsten Recruiting-Strategien. Dabei konnten wir die Probleme identifizieren und einen Lösungsansatz entwickeln.
