Digitale Prozesse, Funnels und Meta-Kampagnen sind nur dann erfolgreich, wenn die Menschen dahinter vertrauensvoll und verbindlich zusammenarbeiten. Genau hier setzen wir an: als persönliche Projektbegleiter mit über zehn Jahren Erfahrung in der digitalen Mitarbeitergewinnung.
Wir sind keine externen Dienstleister, die einmal durch Ihr Projekt rauschen. Wir verstehen uns als dauerhafte Sparringspartner: Menschen, die mitdenken, mitgestalten und Verantwortung übernehmen.
Unser Anspruch ist, dass Ihre Ziele nicht nur formuliert, sondern auch erreicht werden – mit Prozessen, die nahtlos ineinandergreifen, und einer Kommunikation, die nach innen wie außen ehrlich, verständlich und menschlich bleibt.
Was uns auszeichnet, ist die Kombination aus methodischem Know-how und einem tiefen Verständnis für die besonderen Herausforderungen im Recruiting von Fachkräften. Genau diese Mischung macht den Unterschied – und sorgt dafür, dass aus Projekten echte Erfolge werden.
Nachhaltiger Erfolg entsteht nicht zufällig, sondern durch klare Haltung. Unsere Werte sind der Kompass für jede Entscheidung – im Team, mit Kunden und in der Art, wie wir Herausforderungen angehen.
Wir glauben an stetige Weiterentwicklung – fachlich, persönlich und gemeinsam mit unseren Kunden. Für uns bedeutet Wachstum, Chancen zu erkennen, Potenziale zu entfalten und Ergebnisse zu schaffen, die langfristig Wirkung zeigen.
Wir stehen zu unserem Wort und handeln verbindlich. Ob im Umgang mit Kunden, Partnern oder Kollegen – wir übernehmen Verantwortung für Entscheidungen, Prozesse und Resultate, und wir lernen aus jedem Schritt.
Wir sind überzeugt, dass echter Erfolg nur durch starke Beziehungen entsteht. Deshalb pflegen wir eine offene, wertschätzende Kommunikation, fördern individuelle Stärken und arbeiten als Team mit gegenseitigem Respekt.
Seit fast zwei Jahrzehnten ist Martin Recht im Recruiting und in der strategischen Kundengewinnung tätig. Er kennt die Herausforderungen deutscher Mittelständler genau – vom Fachkräftemangel bis zum Wettbewerb um Kunden.
Sein Ansatz verbindet tiefes Marktverständnis mit praxisnahen Strategien. Er setzt auf Qualität, partnerschaftliche Zusammenarbeit und Lösungen, die wirken – sowohl kurzfristig als auch langfristig.
Als Speaker und Workshop-Leiter gibt er Unternehmen konkrete Werkzeuge an die Hand, um ihre Sichtbarkeit zu steigern, Mitarbeiter zu binden und neue Kunden zu gewinnen.
Unsere Methoden sind so individuell wie die Menschen, die wir erreichen wollen – mit dem richtigen Mix aus Strategie, Kreativität und Technologie.
Referent bei
Bei einem von uns initiierten Event in Köln nutzten wir die Gelegenheit, unsere Reichweite für einen guten Zweck einzusetzen: Mehr als ein Drittel der Teilnehmenden ließ sich direkt vor Ort als Stammzellspender registrieren.
Ein starkes Zeichen für Zusammenhalt und Verantwortung – und ein weiterer Schritt, um Leben zu retten.
Als in Köln verwurzeltes Unternehmen unterstützen wir nicht nur regionale Mittelständler bei ihrem Markenauftritt, sondern engagieren uns auch vor Ort.
Mit TIGA goes Tennis fördern wir den traditionsreichen Tennis-Club Lese – nicht allein wegen des Sports, sondern vor allem, um Gemeinschaft, Teamgeist und Nachwuchsförderung zu stärken.
Mit 18 Jahren Erfahrung, starkem Team und großem Netzwerk begleiten wir Unternehmen dabei, passende Talente zu finden – strukturiert, modern und messbar.
Wir entwickeln unser Portfolio weiter, erschließen neue Märkte und Branchen und stärken unsere Rolle als Partner für modernes Recruiting in Deutschland.
Das Team wächst – wir ziehen in ein größeres Büro nach Köln. Auf 300 qm entsteht Raum für neue Projekte, Prozesse und 14 engagierte Kollegen.
Wir ziehen ins neue Büro in Hürth. Mit drei motivierten Mitarbeitenden beginnt die Aufbauphase – engagiert, fokussiert und mit wachsendem Anspruch.
Aus der Idee wird ein fester Rahmen – Marcel und Martin gründen eine GbR und mieten das erste kleine Büro an. Mit dem ersten Mitarbeiter beginnt die professionelle Zusammenarbeit und der nächste Schritt in Richtung Wachstum.
Marcel und Martin gründen TIGA Media im Dachgeschoss eines Wohnhauses in Brühl – mit einem Laptop, einer klaren Idee und dem Ziel, Recruiting neu und besser zu denken.
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