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Unsere Kundenbeispiele

Führende deutsche Unternehmen vertrauen uns. Entdecken Sie den Grund, warum.

Jeden Monat neue Mitarbeiter. Planbar. Verlässlich. Ohne Umwege.

Besetzte Positionen

  • Busfahrer
  • Mechatroniker
  • Disponenten

Ergebnis

  • Aufwand im Bewerberhandling um 80% reduziert
  • Aufbau und Ausbildung des Inhouse-Recruiting-Teams
  • Stärkere Mitarbeiterbindung durch digitales Onboarding
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Vanessa Pichler

Schilling Omnibusverkehr GmbH

Mehr Kunden. Weniger Zufall. Ihre Website arbeitet für Sie.

Ausgangslage

  • Veralteter Online-Auftritt, nicht mehr zeitgemäß
  • Kaum planbare Anfragen und Bewerbungen
  • Außenwirkung spiegelt Qualität der Arbeite nicht wider

Ergebnis

  • Premium Website mit klarem Profil
  • Kontinuierlich hochwertige Kundenanfragen
  • Struktur statt Chaos: Bewerbungen und Anfragen sortiert im System
  • Passende Fachkräfte schneller eingestellt
  • Authentische Bildwelt, die Persönlichkeit zeigt

Unsere alte Website hatte definitiv Optimierungspotenzial. Sie war nicht mehr zeitgemäß, hat unsere Qualität und Professionalität nicht richtig widergespiegelt und war eher ein Hemmschuh statt ein Helfer. Kunden und Bewerber haben oft nicht erkannt, wofür wir stehen – das hat uns wertvolle Chancen gekostet.

Bastian Lublinsky

Lublinsky Stahl- und Metallbau GmbH & Co. KG

Mehr Entlastung durch digitale Abläufe und moderne Website

Ausgangslage

  • Hoher Aufwand durch manuelle Bearbeitung von Anfragen
  • Mehrsprachigkeit aufwändig durch manuelle Pflege
  • Überlastetes Telefon
  • Termine platzten regelmäßig
  • Website veraltet

Ergebnis

  • 3 Kernprozesse komplett digitalisiert
  • Inhalte automatisch in 7 Sprachen verfügbar
  • Deutlich weniger Telefonaufkommen
  • Anfragen werden schneller bearbeitet
  • Spürbare Entlastung für Mitarbeiter – weniger Frust bei Eltern

„Die neue Website ist klar strukturiert und modern. Wir wurden optimal durch den Prozess geführt und konnten viel schneller online gehen, als gedacht.“

Ute Sadlowski

Heinrich-Meng Institut gemeinnützige GmbH

Signifikantes Umsatzwachstum durch gezieltes Recruiting

Besetzte Positionen

  • Servicetechniker (DE & CH)
  • Bürokräfte

Ergebnis

  • Umorganisation des Unternehmens erleichtert
  • Offene Positionen mit Fachkräften passgenau besetzt
  • Der Umsatz konnte erfolgreich um 30% gesteigert werden
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Mahmoud Alaeddine

Garaventa Lift GmbH

Gesuchte Spezialisten gewonnen – Klinik als Top-Arbeitgeber positioniert

Besetzte Positionen

  • OTA
  • Pflegekräfte
  • IMC
  • Intensivpflegekräfte

Ergebnis

  • Employer Branding mit nationaler Sichtbarkeit
  • Integration eines Recruitingsystems im Klinikbetrieb
  • Begleitung der Transformation zum Top-Arbeitgeber
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Philip Pinggera

Herz-Zentrum Bodensee

Eine Wäscherei mit Profil – raus aus der Vergleichbarkeit

Ausgangslage

  • Preisgetriebener Markt
  • Leistungen kaum unterscheidbar
  • Dominanz großer Anbieter

Ergebnis

  • Sehr detailreiche Umsetzung
  • Spielerische, individuelle Darstellung
  • Persönlicher, digitaler Anfrageprozess

Die Wäscherei Colonia ist seit 1960 in Köln ansässig und zählt heute zu den etablierten Anbietern für professionelle Textilpflege in der Region. Mit einem Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit und modernste Reinigungstechnologien versorgt das Unternehmen private Kunden ebenso wie gewerbliche Partner aus Hotellerie, Gastronomie und Gesundheitswesen.

Mit Fokus und Tempo gegen die Klinik-Giganten

Besetzte Positionen

  • Pflegekräfte
  • Kinderkrankenpfleger

Ergebnis

  • Täglicher Bewerbungsstrom
  • Jahres-Einstellungsziel bereits nach 12 Wochen erreicht
  • Erfolg trotz starker Konkurrenz großer Kliniken
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Die Frauenklinik Dr. Geisenhofer wurde 1957 in München gegründet und hat sich seither als eine der renommiertesten Fachkliniken für Gynäkologie und Geburtshilfe etabliert. Sie befindet sich direkt am Englischen Garten und verbindet seit Jahrzehnten medizinische Kompetenz mit einer zentralen Lage im Herzen der Stadt.

31 Einstellungen in 12 Monaten

Besetzte Positionen

  • Pflegekräfte

Ergebnis

  • Deutlich mehr Bewerbungen
  • Höhere Bindung der Bewerber
  • Vermiedene Hürden im Bewerbungsprozess
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“Uns haben 40 Pflegefachkräfte gefehlt – eine fatale Situation für ein Haus mit 102 Betten. Zunächst war ich skeptisch, da viele Agenturen viel versprechen und wenig halten. Doch nach den ersten Monaten mit TIGA Media war mir klar: Wir werden unser Ziel erreichen.”

Bernd Poweleit

ehem. Pflegedirektor RKK Bad Cannstatt

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Einige ausgewählte Kunden, die uns vertrauen

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