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Mitarbeiter finden durch Digital Recruiting

Vakante Stellen besetzen mit Methoden aus dem
Online Marketing

Als Digitalagentur mit ausgeprägtem Fokus auf Online Marketing haben wir uns in den letzten Jahren stark auf die Generierung von Leads konzentriert, insbesondere für Unternehmen unterschiedlichster Branchen auf Personalsuche. Wie im Online Marketing allgemein, arbeiten wir auch hier vor allem zahlen- und datengetrieben und konnten dadurch bereits vielen Unternehmen interessante neue Wege aufzeigen, um vor allem personell trotz angespannter Arbeitsmärkte skalierbares Wachstum zu generieren. Das funktioniert so gut, dass Mitarbeiter finden im Zuge des Digital Recruiting inzwischen eine unserer Kernkompetenzen ist, von der zahlreiche Kunden profitieren – sowohl in einmaligen Fällen mit besonderem Zeitdruck oder schwierigen Anforderungen wie auch als Permanentmodell für einen dauerhaften Bewerbungsstrom qualifizierter Fachkräfte! Zu unseren Referenzen zählen viele Unternehmen, die bereits mit konventionellen Methoden wie Printanzeigen und Jobportalen aber auch kostenintensiven Personalvermittlern und Headhuntern Schiffbruch erlitten hatten und personell auf der Stelle traten, mit unseren Maßnahmen in Sachen Personal aber nicht nur wieder aufatmen können, sondern auch regelmäßig erfolgreich neue Mitarbeiter finden und damit ihren Personalstand kontinuierlich aufbauen.

„Wir sind überzeugt: wer heute Mitarbeiter finden und binden möchte, muss andere Wege gehen.“

Mitarbeiter finden mit Online Marketing?
So fing das alles bei uns an …

Als Digitalagentur mit ausgeprägtem Fokus auf Online Marketing haben wir uns in den letzten Jahren stark auf die Generierung von Leads konzentriert, insbesondere für Unternehmen unterschiedlichster Branchen auf Personalsuche. Wie im Online Marketing allgemein, arbeiten wir auch hier vor allem zahlen- und datengetrieben und konnten dadurch bereits vielen Unternehmen interessante neue Wege aufzeigen, um vor allem personell trotz angespannter Arbeitsmärkte skalierbares Wachstum zu generieren. Das funktioniert so gut, dass Mitarbeiter finden im Zuge des Digital Recruiting inzwischen eine unserer Kernkompetenzen ist, von der zahlreiche Kunden profitieren – sowohl in einmaligen Fällen mit besonderem Zeitdruck oder schwierigen Anforderungen wie auch als Permanentmodell für einen dauerhaften Bewerbungsstrom qualifizierter Fachkräfte! Zu unseren Referenzen zählen viele Unternehmen, die bereits mit konventionellen Methoden wie Printanzeigen und Jobportalen aber auch kostenintensiven Personalvermittlern und Headhuntern Schiffbruch erlitten hatten und personell auf der Stelle traten, mit unseren Maßnahmen in Sachen Personal aber nicht nur wieder aufatmen können, sondern auch regelmäßig erfolgreich neue Mitarbeiter finden und damit ihren Personalstand kontinuierlich aufbauen.

Nun mussten auch unsere Kunden
dringend Mitarbeiter finden …

Die Anfrage eines bestehenden Kunden aus der Logistikbranche machte uns dann erst so richtig bewusst, wie schwierig der Zugang zu Mitarbeitern geworden war – nicht nur in unserem Segment! Im Zuge eines ersten Testlaufs konnten wir mit unserer bis dato nur selbsterprobten Methode die Bewerbungsquote unseres Kunden direkt um ein Vielfaches steigern. Glücksgriff oder Zufall? Probe aufs Exempel in einem weiteren Markt, diesmal im medizinischen Bereich, Schwerpunkt: Pflege! Ergebnis nach 12 Wochen Testlauf in einem regionalen Krankenhaus: der neu erarbeitete Recruiting-Prozess funktionierte so gut, dass er nun über den gesamten Klinikverbund ausgerollt werden sollte. Ein erneuter Glücksgriff? Schon kam die nächste Herausforderung: ein bestehender Kunde musste in kurzer Zeit 2 Schlüsselpositionen neu besetzen, wir nahmen die Challenge an … Unser Ergebnis nach 72 Stunden? Über 50 Bewerbungen, davon 7 perfekte Kandidaten!

Der alte Weg: Konventionelles Recruiting

jobs

Personal-
vermittlung

Teuer & ineffizient

headhunting

Headhunting

Ungeeignet bei vielen Vakanzen

jobportale

Jobportale

Markt völlig übersättigt

Der bessere Weg: Digital Regcruiting

Aktive Kandidaten
Passive Kandidaten
Storytelling mit digitalem Bewerbungsprozess
74% beginnen ihre Jobsuche bei Google. Aquiriere Kandidaten, bevor sie auf Jobportalen suchen!
Mehr als 2 Std. verbringen wir täglich in sozialen Netzwerken. Erreiche Kandidaten in ihrer Freizeit!

Der bessere Weg: Digital Regcruiting

Aktive Kandidaten
Passive Kandidaten
74% beginnen ihre Jobsuche bei Google. Aquiriere Kandidaten, bevor sie auf Jobportalen suchen!
Mehr als 2 Std. verbringen wir täglich in sozialen Netzwerken. Erreiche Kandidaten in ihrer Freizeit!
Storytelling mit digitalem Bewerbungsprozess

Grandiose Ergebnisse

bewerberrate

Bewerberrate um Faktor 50 -
gesteigert

Schillinggruppe (Unternehmensverbund der KVB) Jobprofile: Logistik & Industrie

einstellungen

74 Einstellungen in 5 Monaten

Marienhospital Brühl Jobprofil: Pflege

72stunden

72 Stunden für 2 Schlüsselpositionen

72 Stunden für 2 Schlüsselpositionen

Kernkompetenz Mitarbeiter finden:
unsere Mission „Digital Recruiting“

Natürlich waren wir damals bei weitem nicht die einzigen, die die Idee, Recruiting-Prozesse nicht nur auf digitalem Wege, sondern ganz konkret durch den gezielten Einsatz gängiger Online-Marketing-Maßnahmen auszutesten und dieses Prozedere immer weiter zu optimieren und verfeinern. Selbstverständlich waren wir auch nicht direkt an der Schaffung und Prägung von Begrifflichkeiten wie Digital Recruiting, Online Recruiting oder Social Media Recruiting beteiligt, auch wenn wir bestimmt früher oder später darauf gekommen wären. Sicher ist jedoch, dass wir mit zu den ersten Agenturen gehört haben, die – in diesem Fall aus einem Zufall heraus – live miterleben durften, wie gut sich das heute als Digital Recruiting bekannte Prinzip auf den damals schon festgefahrenen und eingestaubten Personalmarkt anwenden ließ, und welch bahnbrechende Erfolge es bieten konnte in einer Zeit, wo dieses Thema auf dem deutschen Markt nicht viel mehr Beachtung fand als vielleicht ein paar Blog-Artikel zu SEO-Zwecken. Die festsitzende Skepsis, die wir bei Unternehmen noch immer und immer wieder feststellen müssen, können wir nachvollziehen, auch wenn sie heute angesichts der stetig wachsenden Erfolgsstory des Digital Recruiting eigentlich nicht mehr tragbar ist. Daher können wir nicht oft genug betonen, wie wichtig und sinnvoll es ist, die Personalgewinnung über digitale Wege in Angriff zu nehmen, besser heute als morgen. Unternehmen, die neue Mitarbeiter finden und sich personell für die Zukunft ideal aufstellen wollen, möchten wir daher mit unseren Produkten und Erfahrungen als kompetenter Partner für Digital Recruiting unterstützend zur Seite stehen.
bg-cover-digital-recruiting-guide

25 Seiten geballtes Wissen zum Thema Digital Recruiting

Unser Guide zum Thema Digital Recruiting vermittelt Dir auf 25 Seiten gebündeltes Rundum-Wissen zur Thematik – alles, was Du brauchst, um jetzt mit Deinem Unternehmen auf Digital Recruiting umzusteigen!
Erfahrungen & Bewertungen zu TIGA Media GmbH

TIGA Recruiting

Ein Unternehmen der TIGA Media GmbH

Stolberger Straße 374
50933 Köln
Fon +49 (0) 221 / 29 27 78-0
E-Mail agentur@tiga.media

Über uns

Wir sind darauf spezialisiert, den Pflege-Personalbedarf durch gezielten Einsatz von Digital Recruiting in kurzer Zeit zu decken und langfristig dauerhaft hohe Bewerberzahlen zu etablieren.

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Hinweis: wir verschicken den Pflegemarkt Report 2021 ausschließlich per Post.